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   <title>中高年の転職支援サイト</title>
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   <updated>2007-10-01T04:05:25Z</updated>
   <subtitle>中高年の転職は、若い人に比べて厳しいのが現状です。住宅ローンや教育費は待ってくれません。当サイトでは、中高年でもすぐに転職できるような情報を紹介しています。</subtitle>
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   <title>履歴書の書き方</title>
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   <published>2007-10-01T04:04:33Z</published>
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      履歴書は、会社が最初にあなたを評価する書類です。その後の面接につなげられるかどうかは、履歴書と職務経歴書にかかっています。たかが履歴書と思わず、細部にまで気を配り、面接官に誠実さをアピールしましょう。

履歴書の用紙は市販のもので構いませんが、市販のものでも形式や記載事項は若干異なります。サンプルを見て、自分をアピールできそうなものを選択してください。

また、履歴書は黒のボールペンで書くのが基本です。鉛筆やシャーペンなどはあなたの常識を疑われます。履歴書の中には修正ペンや修正テープで間違い箇所を訂正している方もいますが、一箇所でも間違えたら最初から書き直してください。書き間違えをしないために下書きを作成してから書き始めるのがおすすめです。

履歴書の記入欄はすべて埋めるようにしましょう。記載事項がない場合は、「なし」と記載してください。また、字は丁寧な字を心がけてください。パソコンで書くのはおすすめできません。面接官はあなたの字を見て真剣さや誠実さを判断しています。字のうまい下手で判断するのではなく、丁寧に書いているかどうかを見ています。

最後に再度確認し、書き損じや誤字脱字がないかを確認しましょう。誤字脱字があると、どれだけよいことが書かれていても信用性にかけてしまいます。
      
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   <title>履歴書・職務経歴書の基本</title>
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   <published>2007-10-01T03:19:22Z</published>
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      <![CDATA[転職する際に書く書類は、「職務経歴書」と「履歴書」が一般的です。2つのうちどちらが重視されるかというと、当然「職務経歴書」です。履歴書はどこの出身で、どこの大学を出ているかぐらいしか興味をもたれません。しかし、職務経歴書は、あなたが働き出してからこれまでのすべてが詰まっているものです。

履歴書は市販のものを利用して記載すれば充分ですが、職務経歴書には決まったスタイルはありません。市販のものでも充分ですし、転職サイトなどでもらえるものでも良いでしょう。

職務経歴書と履歴書は、必ず手書きで丁寧に記載しましょう。パソコンで作成したものはあまり好ましくありません。面接官はあなたの字を見ています。字がきれい・汚いではなく、丁寧に心をこめて書いているかを見ているのです。逆に字をキレイに書くことができない、丁寧に書いていてもどうしても汚らしい字になってしまう場合はパソコンを使って書くと良いでしょう。

職務経歴書に記載することは、どんな会社で働いていたかがわかる事項、たとえば、事業内容、年商、従業員数、事業所数、本社所在地、創業年などを箇条書きにします。そしてどんな仕事をしてきたのか、マネジメントの経験があるのかどうか、どのように会社に貢献してきたのか、また自分の職業の能力などを記載します。業績面での貢献は非常に重要視されますので、しっかりと考えてください。

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   <title>中高年に特化した転職サイト</title>
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   <published>2007-10-01T02:36:33Z</published>
   <updated>2007-10-01T02:41:23Z</updated>
   
   <summary>中高年で転職する場合、転職サイトや求人情報誌だけでは自分の年齢に適した募集が少な...</summary>
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         <category term="01中高年が転職するときの悩み" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tensyoku-go.biz/">
      <![CDATA[中高年で転職する場合、転職サイトや求人情報誌だけでは自分の年齢に適した募集が少ないという悩みがあると思います。また、詳細な検索はパソコンが苦手な人は使いづらく、結局ハローワークだけを頼りにしてしまいがちです。

中高年で転職する際は、募集自体が少ないのは仕方がありませんが、パソコンに条件を入れて検索すると、必要以上に狭く絞られてしまったり、条件を入れないと情報量が多すぎてめまいがしてしまう。こんな意見をよく聞きます。

中高年の転職の手助けになるように、リクナビや毎日キャリアなどのサイトではなく、中高年などに特化した転職サイトや転職支援の情報があれば非常に参考になるのではないかと思い、いくつか紹介します。

中高年で転職する場合、ほとんどの方が技術や経験を持ち、管理職の経験もあると思います。その経験を生かした。転職をするのが望ましい転職の仕方です。

<a href="http://www.mhlw.go.jp/kyujin/jinzai.html" target="_blank">人材銀行</a>

もともと厚生労働省が運営している人材紹介で、全国に12箇所あります。平成19年4月からは国からの委託を受けた「民間事業者」が運営しています。
ハローワークとの違いは、40歳以上の管理職、専門職、技術職のみ募集出来ます。

<a href="http://www.jinzai-bank.net/bank_1.cfm/TPRIFLD-06/" target="_blank">人材バンク</a>

人材バンクは一般的な転職支援サイトですが、中高年の再就職支援に特化した求人を掲載していることが特徴です。

また、地方の方や自宅の近くで勤務したい人などは、ハローワークの就職支援センターに問い合わせると良いかもしれません。

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   <title>「完全週休2日制」と「週休2日制」の違い</title>
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   <published>2007-09-30T17:34:39Z</published>
   <updated>2007-09-30T17:35:28Z</updated>
   
   <summary>転職活動でお世話になる求人情報誌や転職サイトなどで注意する点は、ちょっとした用語...</summary>
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         <category term="04中高年の転職に必要な準備" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tensyoku-go.biz/">
      <![CDATA[転職活動でお世話になる求人情報誌や転職サイトなどで注意する点は、ちょっとした用語の違いに気をつけることです。たとえば、「完全週休2日制」と「週休2日制」。これはまったくの別物です。完全週休2日制は毎週2日間休みがありますが、週休2日制は、週に2日間の休みがつきに1回以上あるという意味です。知ってましたか？

転職情報の斜め読みも勘違いが起こりやすい原因となります。給与や勤務体系など気になるところだけを見て、あとは見たつもりで就職先を決めてしまうことがトラブルの原因となります。たとえば、すぐに就職したかったにもかかわらず、勤務時期に「○月から出社可能な方」と書かれていたり、「長期出張あり」と書かれていることを面接時に始めて知って慌てて辞退したというケースもあります。

また、ボーナスについても勘違いが起こりやすく、「賞与○ヶ月」と記載されていて、給与×○ヶ月分もらえると勘違いしている方は意外と多くいます。通常「○ヶ月」の基準になるのは、諸手当を除いた基本給で換算されますので、思っていたよりもボーナスが少なくて、住宅ローンの支払いがキツイなんてことのないように注意しましょう。

中高年の転職は、これから先難解もできるものではありません。定年まで付き合える会社を決めるわけですから、応募条件や希望職種については納得いくまで検討しましょう。

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   <title>会社を選ぶ選択基準のポイント</title>
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   <published>2007-09-30T17:16:42Z</published>
   <updated>2007-09-30T17:19:26Z</updated>
   
   <summary>転職で会社を選ぶ際、どのように選んでいるでしょうか。よくあるのは、転職サイトや求...</summary>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tensyoku-go.biz/">
      <![CDATA[転職で会社を選ぶ際、どのように選んでいるでしょうか。よくあるのは、転職サイトや求人情報誌でよさそうな会社を探して、その会社を選ぶというパターンです。その会社と他社を比較して、様々な条件や待遇が本当によければ問題ないのですが、インスピレーション、直感だけで選ぶと後悔することが多いので注意が必要です。

転職サイトにしろ、求人情報誌にしろ、掲載されている会社の数は膨大で、その中から自分が「この会社にして良かった」と思える会社を選択しなければなりませんから、簡単に決めれるものではありません。転職の目的や希望条件に沿った選択基準をしっかりと自分の中で決め、細かなチェックをして求人先を絞り込んでいく必要があります。

転職する際の選択基準は、一般的に次のようなものが挙げられます。職種や具体的な仕事内容、正社員か契約社員かなどの雇用形態、希望給与額と必要最低金額、勤務時間や時間帯、休日・休暇、勤務地エリアや通勤時間、企業規模・従業員数など職場環境、経営ビジョンや社風など。これらの条件を会社ごとに書き出していき、その中で比較していくことが転職を成功させるポイントです。

転職する候補を選ぶ選択基準には、転職の目的や自分の中で譲れないこだわりに沿って優先順位をつけておくのはもちろん、重要な項目でも譲歩できる範囲を考えておくことをおすすめします。採用されてからでは遅いですからね。

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   <title>転職に伴う税金・年金・保険の手続き</title>
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   <published>2007-09-24T06:30:04Z</published>
   <updated>2007-09-24T06:33:54Z</updated>
   
   <summary>転職をするにあたって考えなければならないのが、退職に伴う税金や年金、保険のことで...</summary>
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         <category term="02中高年での失業保険について" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tensyoku-go.biz/">
      <![CDATA[転職をするにあたって考えなければならないのが、退職に伴う税金や年金、保険のことです。今までは会社がすべて行ってくれましたが、再就職の間が2週間以上ある場合は、自分で行う手続きもでてきますから、注意が必要です。

住民税の支払いや確定申告など税金に関するものは、地方税と所得税によって違いますので注意してください。住民税に代表される地方税は、住民登録をしている自治体に納める税金で、会社を辞めた場合は自分で納付する必要があります。確定申告はしなくても構いませんが、再就職期間中に年をまたいでしまった場合は、確定申告をすることでお金が戻ってきます。

年金の場合、厚生年金から国民年金に切り替えなければなりません。年金は何かと手続き上の問題点などが取り上げられているため、確実に手続きをしておきましょう。また、年金手帳はかならず会社から返してもらってください。

健康保険も年金と同様に、国民健康保険の加入手続きをしなくてはなりません。国保に加入しておかないと、病院の治療費などが全額自己負担となってしまいますので、忘れずに手続をしておきましょう。

国民年金、国民健康保険ともに、退職の翌日から14日以内に居住地の市区町村役場に行って、自分で加入手続きを行う必要があります。役所や会社から連絡が来るわけではありませんから気をつけてください。

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   <title>会社を辞める時期によるメリット・デメリット</title>
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   <published>2007-09-24T06:09:41Z</published>
   <updated>2007-09-24T06:10:38Z</updated>
   
   <summary>中高年で転職する場合、辞めてから転職活動をするか、転職先が決まってから辞めるかと...</summary>
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      中高年で転職する場合、辞めてから転職活動をするか、転職先が決まってから辞めるかというのは大きな悩みどころとなると思います。中高年と若者を比べた場合、最大の違いが支払うべきものと守るものがあるということです。

転職活動をするにあたって、住宅ローンの返済や生活費や子どもの教育費などは大きな心配となるでしょう。資金的に余裕があれば別ですが、失業手当の支給額なども考えながら、先に辞めるか後で辞めるかのメリット・デメリットを比較検討していく必要があります。

先に辞めてから転職活動をするメリットは、時間的な余裕です。情報収集であったり、面接など転職活動を最優先にできることなどその恩恵は転職の成功へと導いてくれるに違いありません。

デメリットももちろんあります。収入面での不安が一番大きいですね。また、今まで朝から晩まで働いてきたあなたにとって、こんなに自分の時間がとれることは一生のうちでもそうそうありません。最初は有意義に過ごすことができるでしょうが、自己管理をしっかりしないと自堕落な生活となり、転職活動にも支障をきたすようになりかねません。

一方、転職先を決めてから辞めるメリットは、収入の途切れがないことです。そのほかにも焦りやプレッシャーなど精神的なストレスがないことも大きなメリットですね。

デメリットとしては、仕事の合間の転職活動ですから制限が大きく、希望の転職先にいけないこともあるでしょう。急募している求人先などでは、会社を辞める期間を少なくとも1ヶ月は見なくてはならないことから、不利となります。
      
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   <title>転職に有利な時期</title>
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   <published>2007-09-24T05:49:25Z</published>
   <updated>2007-09-24T06:36:14Z</updated>
   
   <summary>中高年の転職者には嬉しいことに、現在、転職市場は売り手市場と言われるほど好調です...</summary>
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   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tensyoku-go.biz/">
      <![CDATA[中高年の転職者には嬉しいことに、現在、転職市場は売り手市場と言われるほど好調です。有効求人倍率が上昇傾向にあり、あらゆる業界、職種で人手不足が続いています。バブル以来の求人数となり、転職の好機ともいわれています。

転職には、自分のやりがいとかスキル・経験が生かせるかなどを重視すると思いますが、中途採用ニーズは業界や職種によって違うもの。いくら売り手市場と言われている現在でも、希望職種の求人が伸びているとは限りません。

転職する際に有利な時期というのがあります。転職者はボーナスをもらってから辞めたいと思っているでしょうが、それは転職者側の思惑です。転職を有利な時期にと思ったら、求人側の思惑を考えなければなりません。

転職マーケットを見ると、一般的に3～4月と9～10月に新規求人が増えます。これは退職者の補充や新規事業の立ち上げの時期とされているからですが、3～4月は注意が必要です。この時期は新卒採用の時期ですので、そちらにかかりっきりで手一杯という会社も少なくありません。ですから、中途採用の転職者にとっては、GW明けから6月いっぱいぐらいが勝負となるでしょう。

転職時期については、中高年の転職者は失業手当の受給期間について考えたほうが良いですね。なぜなら、自己都合退職の場合、9年11カ月の勤続と10年勤続では、失業手当をもらえる期間に30日間の差が生じます。きわどいラインにいる人は、少しでも多くもらうために、あと少しがんばって働くのも手です。

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   <title>転職活動期間の目安</title>
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   <published>2007-09-24T02:06:41Z</published>
   <updated>2007-09-24T02:10:04Z</updated>
   
   <summary>中高年で初めて転職する場合、転職の勝手がわからずに不安になることもあるでしょう。...</summary>
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      <![CDATA[中高年で初めて転職する場合、転職の勝手がわからずに不安になることもあるでしょう。転職活動の期間は人それぞれですが、おおむね、1～3カ月で5～6社に応募したという方が多いようです。この1～3ヶ月で応募というなかには準備期間が考慮されていない場合もありますので、実際にはもう少し伸びると思います。通常、就職活動の期間というと応募～内定までの期間をさすことが多いですから。

転職する場合には、その会社のことを調べたり、転職サイトに登録したり、転職フェアに赴いたりと、準備にかける時間は思いのほか多いものです。中高年で転職の場合には、短期決戦で決めたいと思いながらも失敗が許されないというジレンマから、準備期間にしっかりと時間をかける人が多い傾向にあります。

転職の準備期間というと、志望業界や求人状況、応募条件などの情報収集に始まり、自分自身を客観的に見つめなおし、今までの経験、資格、適正などの自己ＰＲの確認、現在の職場の辞め時やあとになって遺恨を残さない円満退社のしかたなど、予想以上に時間がかかります。その間の失業手当の受給や住宅ローンなどをどうするかを含めて準備をしなければなりません。転職準備のスタートに早すぎることはありません。山場に向けて、転職の態勢を整えていきましょう。

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   <title>本当の自分を知ること</title>
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   <published>2007-09-19T20:44:04Z</published>
   <updated>2007-09-19T20:44:47Z</updated>
   
   <summary>中高年の転職ともなると、役職がついている方も多いと思われますが、組織から与えられ...</summary>
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         <category term="03中高年で転職する前に" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tensyoku-go.biz/">
      中高年の転職ともなると、役職がついている方も多いと思われますが、組織から与えられた力を自分の力と過信しすぎないようにしなければなりません。組織から与えられた力といえば、役職や会社のブランドなどといったものです。会社名や役職といったものは個人の能力までも判断してしまう材料となりがちですが、転職という人物評価の場所では通用しません。

役職者というと中高年にならないと難しいというイメージが以前はありましたが、ベンチャー企業の躍進などによる影響でしょうか、年齢や性別にかかわりなく、真の能力を見極めて適材適所に配置するという傾向が強くなってきています。

実際、昔ながらの権力を持った横暴な上司に対し、躊躇することなく転職することができる世代は我慢することはありません。そのような会社と見切りをつけてより良い会社へと転職していきます。転職理由の一番多くの理由は、「人間関係」ですから。

中高年の方が転職するときは、会社に依存することなく、利用できるものは利用してみようというぐらいの心持ちで、自分自身を見失わないようにしましょう。いつまでも会社の力に依存していると、本当の自分を見失ってしまうばかりか、採用のプロである面接官には見抜かれてしまいます。

      
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   <title>失業中のバイトの注意点</title>
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   <published>2007-09-06T07:53:36Z</published>
   <updated>2007-09-06T08:01:05Z</updated>
   
   <summary>失業手当をもらっている間、バイトをしていることが発覚すると大変なことになる。とい...</summary>
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         <category term="02中高年での失業保険について" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tensyoku-go.biz/">
      <![CDATA[失業手当をもらっている間、バイトをしていることが発覚すると大変なことになる。というウワサは聞いたことがあるのではないでしょうか。しかしこれは単なるウワサです。

確かに失業手当の受給中に黙ってバイトをすることは問題です。不正受給に該当する可能性もあります。そうならないためにも、バイトをしたら、認定日に提出する「失業認定申告書」にバイトをした日数と収入を報告してください。ただ、転職のための再就職活動をせずにバイトに勤しんでいるようだと、「常態として職がある」とみなされてしまいますので、ほどほどにしておきましょう。

なお、就業手当に関しては、もらわずに失業手当を満額もらったほうがお得です。就業手当は、基本手当の給付日数を3分の1以上、かつ45日以上残して、アルバイトをおこなっている場合に支給される手当ですが、給付金額は非常に少なく、基本手当日額の30％しかもらえません。しかも1日あたりの上限は1,780円（60歳以上65歳未満は1,436円）です。

支給要件に該当しなくなってからアルバイトをしたほうがお得ですが、不正受給に当たらないように注意が必要です。

転職前の失業期間中にアルバイトをすることは問題ではありません。ただでさえ失業期間中は収入が心細いですから、アルバイトをして生活費の足しにすることは良いことだと思います。バイトに勤しんで再就職活動をしなかったり、ハローワークに申告しない場合が問題とされているのですから、申告漏れなどは注意してください。

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   <title>転職の前に「問い」を持つ</title>
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   <published>2007-08-30T05:02:18Z</published>
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      <![CDATA[転職に限らず一般的に言われていることですが、「何を考えているかを見ればその人がわかる」といいます。
何を思って前を向いているのか、後ろを向いているのか、それがわかればその人の未来はある程度見えてくるということです。

また、「その人の希望を見ればその人が何者であるかがわかる」ともいいますよね。
希望は誰にでも持てるもの。そこには何の制限もなく、無限大の可能性を秘めているのですが、残念ながら、自分の未来を自分で限定して、それに縛られた希望しか描けない人がたくさんいます。

転職の前に再度考えてください。
その人がどのような問いを持って生きているかを見れば、その人の人生が見えてきます。

なかには、「何も問わずに生きている人」もいます。また、どうでもいいような問いばかりを繰り返している人もいるのです。どうでもいいような問いしている人とは、目的と手段を履き違えて、試行錯誤しているつもり単にウジウジしているだけの人です。

転職の目的はなんですか？

「何を問うか」ということは、永遠の自問自答です。真剣に考えても壁にぶち当たります。その壁があなたのレベルということです。問うことそのものが価値であり、ステップアップするためには乗り越えるべき壁です。

あなたは、自分の市場価値を高めて何をしようとしているのか？この問いに真剣に答える姿勢のなかに、あなたの未来（転職で成功するイメージ）は見えてくるでしょう。

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   <title>「できるだけ主義」は成功しない</title>
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   <published>2007-08-23T04:53:50Z</published>
   <updated>2007-08-23T04:57:52Z</updated>
   
   <summary>転職の際の心構えとして「できるだけ～します。」という「できるだけ主義」の人は改め...</summary>
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      <![CDATA[転職の際の心構えとして「できるだけ～します。」という「できるだけ主義」の人は改める必要があります。
心当たりありますか？「できるだけ本を読みます」「できるだけ貯金します」「できるだけがんばってみます」などなど。がんばろうという姿勢はよくわかります。しかし、本人が思っているほど成果は上がっていません。周りにいませんか？がんばろうっていう気合はよく伝わってくるけど結果が伴わない人。「今度こそ！」「来月こそ！」と言ってがんばろうとしても、成果は望めないでしょう。

実際、しっかりと結果を残している人は、もっと具体的な目標値を出します。たとえば、「週に２冊は本を読みます」「毎月５万円は貯金します」「ここのところは外さないようにこういう手を打ちます」というより具体的な設定をします。これを「目標主義」といいます。

両者とも目標とがんばるという姿勢は同じかもしれませんが、実際には「行動力」に大きな差が生じます。
「できるだけ主義」の人は、がんばろうと思っているけれども、優先順位や他の項目を鑑みて「今回はいろいろあったから仕方ないよな。」と逃げる理由を必ず探します。気持ちだけで行動しようとはしないのが「できるだけ主義」です。

「目標主義」の人は、それに比べて、「どのようにがんばるのか」を明確にして目標設定をしています。これが「行動力」につながるのです。自分の中で「逃げ」を作らせないようにするからです。

転職を考えている場合、しっかりと結果を残し、自分自身の実力を客観的に把握して目標設定のできる「目標主義」の人は、別の会社に行っても成功しやすいことは言うまでもありません。

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   <title>中高年の転職の味方、常用就職支度手当</title>
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   <id>tag:www.tensyoku-go.biz,2007://30.157</id>
   
   <published>2007-08-06T12:39:21Z</published>
   <updated>2007-08-06T13:40:39Z</updated>
   
   <summary>中高年の転職の際、失業保険の収入はありがたいものですが、４５歳以上の中高年の場合...</summary>
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         <category term="02中高年での失業保険について" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      <![CDATA[中高年の転職の際、失業保険の収入はありがたいものですが、４５歳以上の中高年の場合はさらにありがたい、常用就職支度手当という特別手当が支給されることがあります。

この常用就職支度手当というのは、一般的に４５歳以上の中高年や心身障害などハンディキャップを持ち、再就職が困難な人が就職したときにもらえる奨励金です。

奨励金というと再就職手当が思い浮かびますが、常用就職支度手当は再就職手当とは異なり、失業給付金の支給日数が１日でも残っていれば支給されます。

中高年の転職に嬉しい常用就職支度手当ですが、少し注意が必要で、ハローワークの紹介による就職が条件となっています。自分で探した職場に就職した場合は、この奨励金をもらうことはできません。また、再就職手当をもらうことができる人は、常用就職支度手当をもらうことはできません。

常用就職支度手当の支給額は、失業給付金の支給残日数によって異なります。
失業給付金の支給残日数が９０日以上の場合、
９０日×３０％×基本手当日額
失業給付金の支給残日数が４５日以上９０日未満の場合、
残りの日数×３０％×基本手当日額
失業給付金の支給残日数が４５日未満の場合、
４５日×３０％×基本手当日額

届け出はハローワークに、就職した日の翌日から１ヶ月以内に申請する必要があります。忘れないように注意してくださいね。

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   <title>失業手当を受けるまでの流れ</title>
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   <published>2007-08-06T12:08:04Z</published>
   <updated>2007-08-06T13:40:12Z</updated>
   
   <summary>中高年でも会社を辞めたら失業保険をもらうことができますが、会社を辞めたら自動的に...</summary>
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         <category term="02中高年での失業保険について" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://www.tensyoku-go.biz/">
      <![CDATA[中高年でも会社を辞めたら失業保険をもらうことができますが、会社を辞めたら自動的に失業保険が振り込まれると勘違いしている人は意外とたくさんいます。

失業手当を受けるまでの流れは、会社を辞めたらできるだけ早く自宅の住所を管轄するハローワーク（公共職業安定所）に行きましょう。ハローワークは電話帳やインターネットで調べればすぐにわかりますので、サクッと調べてください。

ハローワーク（公共職業安定所）に持っていくものは、①雇用保険被保険者証、②雇用保険被保険者離職票、③印鑑、④運転免許証または住民票、⑤証明写真（縦3cm、横2.5cm）、⑥本人名義の貯金通帳　です。

これらの書類の提出をすると、同時に求職の申込みをするようになっています。また、受給説明会の日時等を教えてくれますので、忘れないようにメモをとっておきましょう。

受給説明会では、雇用保険受給資格者証と失業認定申告書を交付されますので、大切に保管しておきましょう。
ただ、この受給説明会を受けただけでは失業手当をもらうことはできません。この後、第１回失業認定日というものがあり、これにも出席しなければ失業手当をもらうことができないのです。

中高年での転職の場合は、失業手当をもらうよりも早く転職したいと考える人が多いのですが、再就職手当という給付金がもらえることがありますので、しっかりと手続をしておいたほうがよいでしょう。

第１回失業認定日以降の流れは、会社都合で退職した人とそうでない人で分かれます。

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